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招聘職位
專家級技術(shù)架構(gòu)師（信息總監(jiān)）1名


崗位職責

（一）牽頭制定公司信息系統(tǒng)中長期架構(gòu)規(guī)劃及技術(shù)演進路線，對齊業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標，推動新技術(shù)、新架構(gòu)在業(yè)務(wù)場景中的落地應(yīng)用。

（二）分析現(xiàn)有系統(tǒng)架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出前瞻性的架構(gòu)優(yōu)化與創(chuàng)新方案，主導(dǎo)架構(gòu)迭代升級。

（三）建立架構(gòu)全生命周期治理體系，定期開展架構(gòu)評審、風險評估，識別架構(gòu)層面的穩(wěn)定性隱患，制定整改方案并跟蹤落實。

（四）牽頭處理系統(tǒng)重大故障及性能瓶頸問題，從架構(gòu)層面分析根因，優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計，完善應(yīng)急預(yù)案，提升系統(tǒng)抗風險能力，杜絕同類故障重復(fù)發(fā)生。

（五）精準理解業(yè)務(wù)需求，將業(yè)務(wù)痛點轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)架構(gòu)方案，推動系統(tǒng)架構(gòu)為業(yè)務(wù)賦能。


任職資格

（一）基本條件

1.學歷專業(yè)：計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

2.工作經(jīng)驗：8年以上信息系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，其中5年以上中大型企業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)崗位經(jīng)驗；有TOB、TOC系統(tǒng)架構(gòu)整合經(jīng)驗者重點考慮。

3.職業(yè)素養(yǎng)：具備極強的責任心、抗壓能力和問題解決能力，對系統(tǒng)穩(wěn)定性有極致追求，同時擁有敏銳的技術(shù)洞察力和創(chuàng)新意識，能平衡技術(shù)落地與業(yè)務(wù)創(chuàng)新需求。

（二）核心技術(shù)能力

1.能獨立主導(dǎo)大型復(fù)雜業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整體架構(gòu)規(guī)劃、技術(shù)選型、方案設(shè)計及落地實施，對架構(gòu)的可用性、可靠性、擴展性、安全性負責；精通分布式系統(tǒng)、微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計，深入理解服務(wù)治理、緩存、消息隊列、數(shù)據(jù)庫等核心組件。

2.具備ERP、中臺、前臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計或整合經(jīng)驗，能梳理現(xiàn)有系統(tǒng)鏈路瓶頸并提出優(yōu)化方案。

3.精通高并發(fā)、高可用系統(tǒng)設(shè)計，具備系統(tǒng)容災(zāi)備份、性能優(yōu)化、故障排查及應(yīng)急處置經(jīng)驗；能從架構(gòu)層面建立風險防控體系，杜絕大面積業(yè)務(wù)停擺事件，推動運維體系與架構(gòu)設(shè)計深度協(xié)同。

4.精通數(shù)據(jù)庫設(shè)計與優(yōu)化，掌握主流編程語言（如：Java、Python、大數(shù)據(jù)等）；具備良好的架構(gòu)評審、技術(shù)文檔編寫能力，能建立并推行標準化的架構(gòu)設(shè)計規(guī)范。

5.有大型企業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)治理、架構(gòu)生命周期管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過系統(tǒng)架構(gòu)從老舊模式向微服務(wù)/中臺架構(gòu)遷移項目者優(yōu)先


招聘程序

筆試 面試，根據(jù)總分排名確定擬錄用人員，經(jīng)背景調(diào)查、體檢等程序后擇優(yōu)錄用。


福利待遇

（一）工資：協(xié)議制工資

（二）福利：

1.六險二金（社保、公積金、企業(yè)年金、職工團體補充醫(yī)療保險）

2.定期體檢、定期培訓、節(jié)日福利、帶薪年假、生日慰問、公司食堂