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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)職責(zé):基于人效提升，對(duì)標(biāo)、研究定崗定編策略及方法，完善編制管理相關(guān)制度、規(guī)則，持續(xù)推動(dòng)人效管理水平提升。
2、業(yè)務(wù)職責(zé):基于業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)職務(wù)職位體系的優(yōu)化與升級(jí)，完善職務(wù)職位體系以有效匹配新業(yè)務(wù)發(fā)展、海外業(yè)務(wù)發(fā)展以及業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)需求。
3、業(yè)務(wù)職責(zé):基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度重點(diǎn)工作計(jì)劃并推動(dòng)落地，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有效承接、支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，以及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度重點(diǎn)工作計(jì)劃有效落地。

任職資格:
知識(shí)內(nèi)容：
1、專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟悉人力資源領(lǐng)域組織發(fā)展相關(guān)基礎(chǔ)理論、工具與方法論。
工作年限（年）：5年
經(jīng)驗(yàn)：
1、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn):具備5年以上組織發(fā)展領(lǐng)域咨詢(xún)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)或深度參與過(guò)多個(gè)組織發(fā)展類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目。

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