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Main responsibility:
1.薪酬核算與運營： 負責制造運營中心（含生產、供應鏈、質量等部門）的月度/季度薪酬數據核算與發(fā)放復核，確保數據準確性與及時性。
2.供應商管理與對接： 主導內外部薪酬福利供應商的日常溝通、數據交互及對賬結算，建立高效的供應商協作機制。
3.項目性激勵支持： 深度參與年度關鍵人才項目、一線員工激勵方案、特殊工種津貼等專項工作的數據測算與落地執(zhí)行。
4.年度薪酬重器： 協助完成年度績效考評數據匯總、年度調薪模擬測算、年終獎系數核定與發(fā)放、員工類型轉移的薪酬套改工作。
5.數據分析與診斷： 定期輸出制造體系人力成本分析報告，洞察薪酬結構問題，為運營成本控制提供數據支持。
Qualification:
1.專業(yè)知識（含教育背景）：
本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)
2.工作經驗要求：
8年以上制造業(yè)或勞動密集型行業(yè)薪酬績效實操經驗；
3.崗位核心知識與能力要求：
數據能力：精通Excel/數據處理，對數據敏感，能從繁雜的數據中提煉業(yè)務邏輯
對接能力：具備較強的跨部門溝通及外部供應商管理經驗，能妥善處理員工薪酬咨詢與糾紛。
合規(guī)意識：熟悉勞動法、個稅政策及制造業(yè)工時核算邏輯。