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崗位職責:
1、根據公司招聘業務發展戰略，負責制定短、中、長期招聘工作規劃，建立和完善招聘管理體系，并負責實施招聘管理制度;
2、構建與運營成熟招聘生態渠道，具備一定的渠道資源
3、推動招聘數字化轉型，提升招聘效率與人才匹配度;
4、負責招聘核心團隊（產品、市場、交付）的打造，制定并推動落實核心人才梯隊培養計劃;
5、擅長各類中高級數字化人才的甄別和選拔，負責完善公司人才儲備和梯隊建設;
6、及時處理公司招聘管理中的重大問題。

任職要求:
1、本科及以上學歷，研究生學歷優先，人力資源管理相關專業背景，具備5年以上相關工作經驗；
2、具有通信/互聯網公司人力資源管理從業經驗，精通IT人才招聘及人力資源管理體系建設；
3、對數字化招聘模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的數字化人力資源理念，能夠指導招聘模塊的工作;
4、具備極強的領導力及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策;
6、具備優秀的計劃性和實施執行的能力。