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崗位職責:
1、根據招聘需求，制定并實施人才招聘計劃，確保按時、按質、按量完成招聘任務；
2、溝通業務部門招聘需求，協同完善收集人才畫像、面試題庫等；
3、招聘廣告發布、簡歷篩選、協調安排面試，并提供專業面試評估；
4、進行候選人背景調查，綜合面試情況分析候選人的崗位匹配度，向用人部門提供人員配置方面的專業建議；
5、負責通過信息化系統平臺完成面試候選人offer的填制與發放，協調新員工入職手續，使其盡快融入企業文化；
6、開發和維護招聘渠道, 通過多種渠道尋找目標人才；
7、主動了解業務部門對人才的需求，與部門建立良好的合作伙伴關系；
8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業優先，具備3年以上招聘經驗；
2、形象氣質良好，熟悉招聘平臺軟件操作。能夠熟練使用辦公軟件和辦公設備；
3、溝通協調能力強，富有責任心，具備良好的職業素養和團隊合作精神；
4、執行力和抗壓能力強；
5、具備基礎的人力資源其他模塊知識(如員工關系、績效管理等)，能輔助完成跨模塊協作者優先。