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崗位職責:
1、基礎事務處理：根據業務標準及操作指引，執行員工入離職手續辦理、檔案管理、考勤打卡點設置、社保/公積金線下申報、工傷申報/認定及待遇申領、證明出具等基礎事務，按標準交付；
2、專項事務交付：根據業務標準及操作指引，結合屬地政策/法規要求開展殘疾配置與殘疾人年審、特殊工時備案、社保公積金年審、人才認定及專項補貼申報等業務交付，并協助區域負責人制定本地化的執行方案、操作規范進行落地，協助處理屬地復雜事務；
3、員工咨詢與支持：解答員工關于政策、流程的咨詢，處理相應工單請求，同時協助員工使用HR自助系統；
4、數據維護與報表支持：更新屬地負責的員工信息（如殘疾人信息），確保HR系統數據準確性，并定期自檢屬地負責信息和數據，修復異常；
5、跨團隊協同與支持：面向相關服務方提供所需的日常人事數據及SSC可支撐的其他服務；轉交需集中處理的標準化事務，承接遠程集約團隊（含薪酬社保組）交付中需屬地化協助的事項并處理。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先；
2、在校期間有HR相關工作（招聘/培訓/社保/員工入離調轉）實習、實操經驗；
3、熟悉國家與地方勞動法律法規、社保公積金政策等，有接觸或使用過主流HR系統（如PS、SAP SuccessFactors、Workday、用友、金蝶等）；
4、具備清晰的表達能力和良好的溝通能力，親和力佳，具備良好的服務能力；
5、富有團隊協作精神，具有良好的問題分析與解決能力。