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為自主培養(yǎng)中高層管理人員而儲備的優(yōu)質(zhì)管理型人才
對象:應(yīng)屆生
培養(yǎng)目標:主管及以上層級的管理干部
培養(yǎng)計劃:
1、入職培訓(xùn)(入職后1月內(nèi)):集中參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解熟悉行業(yè)及公司平臺，熟練掌握多種業(yè)務(wù)技能;
2、一階段輪崗(入職后~半年):深入一線部門、一線崗位進行管培，包括但不限于招聘團隊、客服團隊、運營團隊、市場團隊等進行相關(guān)崗位的輪崗實踐，熟悉了解業(yè)務(wù)與崗位;
3、二階段輪崗(半年~一年):根據(jù)員工具體表現(xiàn)、集團發(fā)展需求，決定是否全部重新輪崗或個別員工崗位調(diào)整;
4、定崗(入職滿一年):定崗后，有針對性地安排一些能鍛煉員工管理能力的工作任務(wù)，持續(xù)關(guān)注其領(lǐng)導(dǎo)力才能;
5、競聘或晉升(第一年每半年一次):根據(jù)公司競聘流程，有側(cè)重性地針對管培生群體開展競聘或晉升。
職業(yè)發(fā)展路徑:
管培生(0~1年)一主管/主管B崗(0.5-1年)一一經(jīng)理B崗(1 -2年)一-經(jīng)理(2-5年)一一部門/分公司/事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)者(6年以上)
我們需要這樣的你:
1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、抗壓能力強，能吃苦，敢于跳出舒適圈，拒絕躺平;
3、自驅(qū)力強，主動性強，學(xué)習(xí)能力強;
4、具備親和力、優(yōu)秀的溝通表達能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力、有潛在的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì);
5、加分項:在校期間擔任過班干部、學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)的;在活動、比賽中擔任重要職務(wù)的;大學(xué)期間能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟獨立的;其他您認為能讓我們眼前一亮的方面。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護