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崗位描述： 1.根據公司發展戰略及人力資源規劃，搭建及完善招聘體系，梳理及健全流程制度，為招聘工作提供體系制度支撐。 2.結合公司及業務部門用人需求，開展社會招聘和校園招聘工作。 3.開發與管理內外部招聘渠道，保障人才源頭供給。 4.引入與管理外部合作機構，為招聘工作提供信息發布、人才供給、項目運營、雇主品牌建設、系統運行、工具開發等方面支持。 5.制定與落實招聘標準，為公司業績目標及發展戰略實現提供高質量人才支撐。 6.梳理及優化招聘流程，持續推進業務設計、系統優化、工具升級、隊伍錘煉（招聘聯絡員、面試官）等工作，保障招聘工作高效運行。 7.其他領導交辦事項。 任職要求： 1.本科及以上學歷。 2.三年以上招聘領域全職工作經驗，曾深度參與社會招聘和校園招聘等招聘實施項目。 3.良好的溝通協調能力，較強的綜合分析能力，熟練掌握常用辦公軟件。 4.較強的自驅力和創新意識，樂于主動接觸并嘗試前沿的招聘工具和打法。 5.有校園招聘、雇主品牌運營等項目經驗的優先考慮。