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工作職責(zé)

?1、負責(zé)對接人力資源數(shù)字化業(yè)務(wù)需求，結(jié)合數(shù)字化工具規(guī)劃，協(xié)助制定人事系統(tǒng)優(yōu)化或新功能落地方案，推動人事業(yè)務(wù)流程全線上化； 2、負責(zé)協(xié)助薪酬及考勤管理數(shù)字化升級，實現(xiàn)全場景考勤管理及薪資的自動化計算發(fā)放； 3、負責(zé)協(xié)助搭建人才發(fā)展數(shù)字化平臺，打通人才培養(yǎng)與選拔全鏈條數(shù)字化管理，強化企業(yè)人才梯隊建設(shè)； 4、負責(zé)協(xié)助完成人事系統(tǒng)多業(yè)務(wù)平臺的集成對接，持續(xù)提升人事數(shù)字化系統(tǒng)的擴展性與業(yè)務(wù)適配性； 5、負責(zé)跟蹤人事數(shù)字化領(lǐng)域的行業(yè)趨勢與工具應(yīng)用案例，收集內(nèi)部用戶反饋，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議，持續(xù)提升人事數(shù)字化管理效率與用戶體驗。

任職要求

2年及以上人事數(shù)字化系統(tǒng)搭建或HR系統(tǒng)實施相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人事數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗者優(yōu)先。