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工作職責：
1、戰略規劃制定。結合公司發展戰略，量身定制中長期科創體系建設及科改戰略規劃：①開展調研分析，梳理公司科創戰略目標及現有能力，明確科創體系建設與科改的核心方向和關鍵需求；②搭建中長期規劃框架，將科創體系建設目標與科改任務細化為階段性指標，確保與公司發展節奏匹配；③根據現狀調整規劃內容，解決潛在問題，形成兼具前瞻性與可操作性的戰略規劃方案。
2、實施路徑研究。制定詳細的可實施路徑方案，明確關鍵任務與里程碑節點：①拆解核心目標，轉化為具體關鍵任務，設定可量化里程碑節點，形成完整實施路徑方案；②定期對科創工作現狀開展評估診斷，形成評估診斷結果，分析路徑堵點和實施短板；③針對路徑堵點和實施短板，提出可落地優化建議，動態調整任務安排，確保路徑方案有效落地。
3、成果應用效能研判。根據主管部委要求，分析研判并總結央企成果應用效能情況：①對標主管部委要求，收集整理央企科技成果應用案例數據，系統分析成果轉化中的典型亮點與核心卡點；②構建成果應用效能研判框架，從不同維度評估央企成果應用整體情況，形成多維度研判報告；③提出場景拓展策略與應用推進方案，推動成果轉化。
4、其他工作任務：①持續關注國家科技創新及科研改革政策動態，及時解讀政策要點，制定應對策略；②定期梳理項目進展，牽頭撰寫報告，提煉成果，形成可對外展示的案例材料；③上級安排的其他工作。


任職資格：
1、學歷：本科及以上。
2、專業：管理、經濟、通信專業優先。
3、工作經驗：5年以上相關經驗，至少3年在企業、科研機構或咨詢機構擔任管理職務或負責科創項目；熟悉企業科創全流程管理，有成功推動企業科創體系建設與創新能力提升的案例者優先。
4、知識和技能：具備管理咨詢、政策研究的相關能力；熟悉先進的科創管理理念、方法與工具；邏輯思維、學習能力及歸納總結能力優秀。
5、專業資質要求：無
6、其他：具備出色的文字表達能力、具有口頭溝通能力強；具有良好的職業道德與敬業精神，較強的團隊合作精神與抗壓能力。