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一、 招聘工作及試用期管理

1、 根據公司人力資源規劃，編制年度/月度人員招聘計劃，發布人員招聘報表；

2、 負責招聘實施：制定招聘方案、起草發布招聘信息、篩選人員、組織初試、復試、聘前人才測評；

3、 負責普工員工錄用手續辦理及公告：發布錄用通知、準備入職資料及辦理入職手續、入職公告等；

4、 負責試用期人員的管理：試用期跟蹤，人員狀態跟蹤、面談組織、轉正面談及轉正手續的辦理；

5、 負責員工調崗手續的辦理及公告；

6、 負責所轄部門競聘的組織、公告和后續事項落實；

7、 負責大生產員工離職手續的辦理：包含離職面談、離職交接跟進、競業限制確認等；

8、 負責公司招聘渠道的維護、有效應用及評價；

9、 負責參與并協助校招工作的開展和管培生溝通會的參與；

10、負責所轄部門招聘資料管理：簡歷存檔、建立應聘人員信息庫、儲備人才，將其他招聘資料、文件存檔；

二、培訓工作

1、負責參與編制、修訂培訓相關的管理制度；

2、負責編制員工培訓計劃：培訓需求的調查與分析、培訓計劃的擬定、師資選擇、明確費用預算；

1、負責所轄部門培訓的跟進落實，培訓目標的達成與培訓評估；

2、負責培訓課程開發；

3、負責內部培訓講師隊伍的建設；

4、負責所轄部門員工外訓的確認等；

5、負責所轄部門培訓信息的管理：收集培訓信息，了解行業培訓動態；收集、整理培訓資料；建立員工培訓檔案。

三、績效管理、員工關系、人工成本控制等工作

1、對所轄部門人員，關注其工作狀態，定期績效面談，幫助業務部分負責人做好梯隊和人才布局，防范風險。

2、負責員工關系工作，了解員工需求，幫助員工適應和融入本職工作，提升企業認同度、員工滿意度；協助部分負責人做好人員風險防控，避免、降低勞動糾紛、爭議。

3、負責所轄部門人員編制控制，人工成本控制機會點和問題點建議，不斷提高勞動效率。

4、對所轄部門人員工傷情況、勞動糾紛爭議、跟蹤收集保險或仲裁涉及資料。

四、人事檔案管理工作（所轄部門）

1、負責勞動合同的簽訂、到期續簽或解約；

負責員工人事檔案的更新、整理、歸檔和保管。

五、其他

1、負責完成上級領導交辦的其他工作；

2、負責薪酬調查并每季度編寫薪酬調查報告；

3、負責本部門辦公用品的提報；

4、休假考勤的公示；

5、花名冊錄入工作；
6、人員編制表、員工離職率等報表統計工作。

要求：38歲以下，大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源基礎性工作，熟練使用辦公軟件

工資待遇 ：試用期4300，轉正4800

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