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崗位職責:
1、深入分析品牌目標客戶及需求，制定中長期線索獲取與轉化戰略，并將其分解為可執行的年度、季度、月度計劃；
2、構建并優化從線索獲取 → 篩選分級 → 培育孵化 → 分配跟進 → 轉化評估的線索管理流程體系；
3、建立線索管理的數據監控體系，定期分析線索數量、質量、轉化率等核心指標，基于數據洞察調整策略，支撐和推動預算分配優化和營銷動作調整；
4、拉通和協同各個集客部門，對月度、季度、年度線索目標達成進行分析與復盤，并及時調整線索獲取及培育策略；
5、領導策略團隊，并與數字營銷、品牌、銷售、CRM、車型策略等部門緊密協作67，確保線索策略在跨部門間高效落地，共同提升線索轉化效率；
6、評估、引入或優化支持線索管理的技術和工具67（如CRM系統、營銷自動化平臺、數據分析工具等），并推動相關流程的標準化和數字化。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，40周歲以內，市場營銷、工商管理、統計學、傳播學或廣告學、汽車營銷等相關專業優先；
2、五年以上汽車行業及三年以上新能源汽車品牌線索管理相關工作經驗，熟悉汽車產品的知識、競爭格局、消費者購車行為路徑、直營模式及經銷商模式；
3、專業能力要求：
-卓越的數據分析能力67：能夠熟練運用數據分析工具（如SQL、Python、R等）和數據平臺，從海量數據中發現問題、洞察規律并指導決策
-深厚的策略思維67：具備強大的邏輯推導、市場洞察和策略規劃能力，能將宏觀市場趨勢轉化為具體的可執行策略；
-技術工具應用能力67：熟悉常見的CRM系統、營銷自動化工具（MA）、CDP等，了解其原理并能驅動其優化；
-領導力與影響力67：能夠帶領和激勵團隊，并擅長跨部門溝通協作，推動線索策略落地；
-出色的溝通表達能力67：具備優秀的書面和口頭表達能力及演講能力，能清晰地呈現策略思路和報告成果，影響決策；
-抗壓能力67：能夠適應高強度的工作壓力和挑戰