91久久久精品,国产视频二,久久久久亚洲一区二区三区,精品视频一二三,国产精品黄色小视频,日本三级全黄,成人aaa毛片

崗位職責：
1. 在人力資源部經理的指導下，負責起草《績效考核方案實施細則》、《專項獎金管理辦法》等操作性制度的修訂初稿。
2. 負責全體員工績效工資的精準核算與數據分析。
3. 負責員工薪酬的核算與發放，并作為薪酬審核的***道關口。
4. 協助人力資源部經理進行崗位價值評估的具體數據測算與分析工作。
5. 負責年度勝任力考核數據的收集、整理與歸檔。
6. 負責產品實現部門工傷績效考評流程的具體處理與績效檔案的整理工作。
7. 負責人力成本相關數據的初步統計與分析，為公司決策提供支持。
8.領導交辦的其他事宜。
崗位要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源、財務、統計學等相關專業。
2.3年以上薪酬績效實務經驗，有制造業薪酬核算、計件/計時績效方案經驗者優先。
3.熟悉車間工人的計件、計時、班組集體績效等核算方式，了解技術、銷售等崗位的激勵模式。
4.高超的數據處理能力：精通Excel，能進行復雜的數據運算、圖表分析和薪酬建模。
5.嚴謹與保密意識：對數字高度敏感，工作極度嚴謹，并具備強烈的保密意識。
6.了解國家及地方關于薪酬、個稅、社保的最新法律法規。