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1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度預(yù)算及中長(zhǎng)期招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織完善公司的招聘管理體系，根據(jù)公司年度人力資源供需計(jì)劃，組織制定公司年度/月度招聘計(jì)劃，維護(hù)開(kāi)發(fā)招聘渠道，分解招聘任務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，組織參與人員尋訪(fǎng)、篩選、面試等全流程招聘工作，評(píng)估招聘效果，控制招聘成本；
3、積極參加校園招聘，進(jìn)行校園宣講，引進(jìn)優(yōu)秀的管培生和企業(yè)大學(xué)生。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，本/碩階段為統(tǒng)招211/985/雙一流或國(guó)際 QS 排名前 100 高校畢業(yè)，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、具備知名企業(yè)人事相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先，服從組織調(diào)配，具備崗位忠誠(chéng)度與長(zhǎng)期服務(wù)意愿；
3、具有敏銳的行業(yè)洞察力和卓越的溝通能力，精通各種招聘渠道（如獵頭、LinkedIn、行業(yè)社群、專(zhuān)業(yè)論壇等），并擁有自己的人才尋訪(fǎng)方法；
4、接受出差和集團(tuán)內(nèi)部外派。
薪酬福利：
入職繳納五險(xiǎn)一金，周末雙休，帶薪年假、年度體檢、年度團(tuán)建活動(dòng)、餐補(bǔ)、節(jié)假日福利等。