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崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展階段，制定與之匹配的、前瞻性的薪酬績效整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.體系搭建：主導(dǎo)建設(shè)、優(yōu)化職位職級體系、薪酬激勵體系（含長期、短期激勵），適應(yīng)組織發(fā)展需求； 3.方案設(shè)計：設(shè)計并落地契合業(yè)務(wù)特點的薪酬績效方案，推動薪酬、績效與員工職業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)動，形成有效的激勵閉環(huán)； 4.流程優(yōu)化：建立并優(yōu)化薪酬績效管理的標(biāo)準(zhǔn)化流程，推進系統(tǒng)化與數(shù)字化建設(shè)，提升關(guān)鍵流程的運營效率與準(zhǔn)確性； 5.變革推動：在業(yè)務(wù)擴張與組織變革中，平衡成本、風(fēng)險與員工體驗，組織并驅(qū)動實施薪酬績效變革項目，支持業(yè)務(wù)成功轉(zhuǎn)型； 6.數(shù)據(jù)分析與洞察：通過薪酬與績效數(shù)據(jù)進行多維度分析，識別管理問題，輸出洞察建議，支持人才管理決策與組織效能提升； 7.團隊指導(dǎo)：打造薪酬績效領(lǐng)域的專業(yè)團隊，賦能團隊系統(tǒng)性解決復(fù)雜問題，形成可持續(xù)的組織能力 崗位要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗背景：8年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少5年專注于薪酬與績效管理領(lǐng)域，具備3年以上集團總部層面的戰(zhàn)略薪酬績效體系設(shè)計經(jīng)驗；具備互聯(lián)網(wǎng)/高科技/電商/快消零售等行業(yè)頭部企業(yè)、知名咨詢公司背景者優(yōu)先； 3.專業(yè)技能：具備扎實的全面薪酬體系設(shè)計與精算能力、績效管理體系設(shè)計與運營能力，能系統(tǒng)性識別薪酬績效實踐中的合規(guī)風(fēng)險并建立防范機制； 4.核心能力：具備出色的戰(zhàn)略思維和體系搭建能力，能有效承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，具備優(yōu)秀的高層溝通、共識推動與復(fù)雜問題處理能力； 5.文化價值觀：追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實、客戶至上