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崗位職責： 1.負責優(yōu)化公司薪酬制度，制定薪酬預算； 2.負責分析公司薪酬水平，為公司人力資源布局提供建議； 3.協(xié)助部門負責人完成年度薪酬核定項目，如年度工資、獎金審核，年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認； 績效部分 1.根據(jù)公司績效管理的要求，組織實施績效管理； 2.設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優(yōu)化建議； 3.協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展建設，進行專業(yè)職級評審的宣導和組織，完善職級體系的系統(tǒng)化管理； 4.對員工績效和成長資料進行收集、整理、分析，建立績效信息庫，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持； 6.完成領導交辦的其他工作。 職位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，有會計相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.擁有1年以上大型上市企業(yè)薪酬、績效實務獨立操作經(jīng)驗，有集團化公司薪酬、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉績效管理相關理論及各種績效管理工具和方法，熟悉媒體、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先； 4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力； 5.具備良好的語言表達及溝通、協(xié)調能力及團隊意識； 6.熟練使用OFFICE等相關辦公軟件及相關網(wǎng)絡辦公軟件。