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【崗位職責】
團隊架構方面：依據管轄門店狀況搭建團隊架構，優化人員配置，整合人力資源、網點資源以及盤客資源，同時把控風險與成本。
運營管理方面：負責門店運營，統籌并指導分行人員開展業務，監督門店日常業務運作，防范業務風險。
目標與計劃方面：承接公司經營目標與考核要求，落實公司策略，培養帶教經紀人，帶領團隊達成業績目標。
問題管理方面：做好管轄片區問題的發現、分析、解決及預防的閉環管理，提升工作效益。
協調關系方面：對內協調跨門店和部門間工作關系以加強合作，對外拓展并維護公關關系，塑造公司良好形象。
財務及資產方面：統籌門店財務規范工作，做好門店資產管理以及安全經營管理。

【任職資格】
有一年以上團隊管理工作經驗房地產銷售優先，熟悉當地房產市場優先
熱愛銷售和房地產行業，個人職業規劃清晰，具備較強事業心、責任感以及奮斗拼搏精神，樂于挑戰自我。
需具備敏銳市場洞察能力、優秀團隊管理能力、良好溝通協調能力、風險控制能力以及組織協調能力。

【薪資待遇】
薪酬福利：
薪資獎金：廣州轉正后薪資補貼績效8000元，高達40%的分紅獎金
常規福利：包含五險一金、帶薪假期、節日大禮包、伯樂獎、員工互助金政策等。

團隊特色：集團化企業，具備學習型組織、創業型團隊、開放型文化等特點，團隊年輕化、職業化、專業化協作且扁平化管理，氛圍陽光透明、簡單真誠。
特色福利：
特色假期福利：有 12 項樂有家人特享假期，如隨心假、生日假等，便于員工陪伴家人、放松身心。
費用調整福利：平臺費大幅下調至 5%，利于提高員工收入。
保障升級福利：升級 “樂助金” 福利保障，為員工工作和生活增添安心保障。