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工作職責:
1.參與第三方人員入職面試環(huán)節(jié)的把關；
2.培訓公司崗位SOP和相關標準；確保公司標準有效落地；
3.持續(xù)培訓提升第三方人員專業(yè)能力，監(jiān)督和檢核第三方人員KPI過程指標，提升第三方人員市場建設的效率和質量；
4.結合業(yè)務需求及規(guī)劃，開發(fā)萃取區(qū)域內的***實踐案例，持續(xù)沉淀組織成功經驗；
5.深度參與一線業(yè)務，識別業(yè)務痛點和需求，有效推進區(qū)域/全國***實踐經驗的推廣復制，助力業(yè)務動作落地。
6.協(xié)助總部選拔并培養(yǎng)區(qū)域內訓師隊伍，確保內訓師隊伍的數量和質量；
7.結合業(yè)務需求，協(xié)同總部制定整體培訓計劃；
8.區(qū)域內線上學習平臺學習結果跟進，確保參訓率