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工作職責：
1. 參加薪酬福利調研，跟蹤并分析內外部薪酬福利狀況，為企業薪酬調整方案提供依據；
2. 人力成本預算的編制和跟蹤，定期監控各分支機構薪酬福利成本的控制狀況，編制成本分析及相關報告；
3. 根據企業業務發展戰略，參與薪酬，激勵相關制度的擬定及適時調整，測算薪酬分配方案（包括年度調薪、獎金分配、激勵方案等），提升市場競爭力；
4. 定期回顧分析現有福利政策及操作流程的有效性，并不斷修訂，補充，完善現有的薪酬福利體系及管理制度；
5. 了解并嚴格執行政府最新頒布的薪酬福利相關法律法規，在滿足合規的前提下，制定與企業發展相適應的薪酬福利制度；
6. 負責與銀行外部、銀行內部各部門和各分行進行溝通聯絡及其他相關行內外輔助協調性工作，具備跨部門協同能力， 能制定并輸出清晰的SOP，負責外部供應商的日常管理；
7. 負責各項補充福利，員工認可項目的落實執行和創新。
一般技能要求：
1、 本科及以上學歷，5年以上薪酬福利管理相關工作經驗；
2、 熟悉國家人事相關政策法規，包括勞動法、社會保險福利規定、個人所得稅規定等；
3、 計算機技能：熟練使用MS OFFICE軟件；
4、 語言技能：熟練掌握日語；
5、 具有良好的數據統計分析能力，溝通協調能力；
6、 善于組織、協調和計劃，具有良好的項目管理能力。
其他要求：
1、 善于與人溝通，具有服務意識、親和力和良好的人際關系能力；
2、 具備不斷學習的意愿和上進心，追求創新與發展；
3、 參與過全球性/區域性整合項目，變革性思維且能夠配合集團項目的推進和落地。