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職責(zé)描述： 1.人員招聘：完善人才供給及配置管理體系，完成各類人才招聘及高端人才引進(jìn)工作； 2.績效管理：健全租賃公司績效考評制度，部門人員月度、年度績效評價、核算、匯總； 3.薪酬核算：完善租賃公司薪酬方案，薪酬核算，各類補(bǔ)助、獎懲核算，工資分析等； 4.培訓(xùn)管理：完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃管理以及培訓(xùn)資源管理； 5.員工關(guān)系：HR系統(tǒng)人員信息更新，人員考勤，入職離職手續(xù)辦理、部門崗位職能職責(zé)制定等 6.上級領(lǐng)導(dǎo)交付其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮； 3.了解國家及地方用工法律法規(guī)； 4.工作細(xì)致、積極主動，有良好的學(xué)習(xí)能力及溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)