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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬政策符合公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)水平；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力成本分析及人均效能分析，并向公司匯報(bào)分析；
3、 組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效管理流程標(biāo)準(zhǔn)化；
4、協(xié)調(diào)各部門(mén)完成績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析，提供績(jī)效改善建議；
5、搭建并維護(hù)薪酬與績(jī)效相關(guān)制度文件，確保合規(guī)性與可操作性。

【任職要求】
1、 本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，三年以上經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)研產(chǎn)銷(xiāo)薪酬方案設(shè)計(jì)，研發(fā)OKR績(jī)效管理；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和責(zé)任心，能獨(dú)立完成崗位職責(zé)；
4、有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。