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一、崗位職責
　　1.根據企業經營目標及人事總監要求制訂企業的人力資源規劃;
　　2.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
　　3.建立暢通有效的員工溝通渠道和有效的激勵機制;
　　4.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監督實施。
　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
　　7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
　　8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
　　9.負責企業的各種活動以及會議工作;
　　10.完成領導交給的其他工作。
　　
二、人力資源經理任職條件
　　1、人力資源、公共關系、心理學、管理學、法律或其他相關專業本科學歷優先;
　　2、3年以上人力資源管理經驗，2年以上人力資源主管或經理工作經驗;
　　3、接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;
4、具有很強的溝通協調能力、工作自發性和主動性；
5、持有人力資源相關證書者優先；
6、年齡28-38歲，男女不限；
7、條件特別優秀者可放寬條件，面議。

三、企業福利
1、社保和商業險：為符合參保條件的員工購買社會保險及商業保險；
2、福利津貼：工齡獎逐年遞增；滿勤獎：每人每月100元；
3、休假：公司提供帶薪休假，員工享受法定婚假、產假、陪護假等各類假期；
4、就餐：公司內部設有員工食堂，員工免費就餐；
5、住宿：為員工提供免費宿舍，住宿條件優越：獨立衛生間，24小時熱水免費供應，空調和數字電視節目；
6、節日福利：節假日發放節日禮品或禮金；
7、培訓學習：每年定期組織參加專業技術培訓，提升專業能力，有完善的晉升渠道，為員工提供發展平臺；
8、其他福利：定期或不定期組織員工拓展旅游、健康體檢等福利；

職位福利：績效獎金、包吃、包住、餐補、定期體檢、員工旅游、節日福利、五險

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