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工作職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等制度的制定與優(yōu)化。
3、組織開展績效考核，并推動績效改進(jìn)。
4、建立和完善員工關(guān)系管理體系，處理勞資糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
5、協(xié)助公司高層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)與組織發(fā)展工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃）。
3、具備完整的人力資源管理體系搭建和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練使用HR系統(tǒng)和辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)