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崗位職責：
1.根據人力資源發展規劃與部門需求，制定人員招聘計劃；
2.負責開展開發、維護招聘渠道，組織招聘的邀約與面試；
3.參與管理人員選拔、評價工作。
4.組織新員工的崗前培訓；
5.根據培訓計劃，組織實施培訓活動，并進行培訓效果的考核和跟蹤。
6.協助人力行政經理組織優秀員工、部門主管的評選工作；
7.負責員工勞動合同管理，包括簽訂、備案、續簽、解除、變更、員工檔案的建立與管理；
8.負責員工入職、離職、轉正、晉升等異動時相關手續的辦理；
9.熟知勞動法、勞動合同法，規避用工風險；
10.制定、優化培訓計劃、人才培養計劃；
11.負責公司行政工作；
12.完成上級交辦的其它工作，及配合部門內其他同事工作。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業
2.2年以上相關工作經驗，有制造業行業經驗者優先
3.遵紀守法，有較好的語言表達能力與溝通能力，有強烈的團隊意識和開拓創新精神；
4.有外企、合資企業工作經歷者適當放寬條件、優先錄用；