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1.集團化改革推進? -深入調研集團各業務板塊現狀，結合行業發展趨勢與政策導向，制定集團化改革的整體戰略規劃和實施方案，明確改革目標、階段任務及時間節點。? -組織協調集團內部各部門、各子公司，推動改革方案的落地執行，及時解決改革過程中出現的問題和矛盾，確保改革工作按計劃推進。? -定期對集團化改革的實施效果進行評估與分析，根據評估結果調整優化改革策略，持續提升集團的整體運營效率和綜合競爭力。? 2.組織變革管理? -分析集團現有組織架構的合理性與適應性，結合集團戰略發展需求，提出組織架構調整方案，包括部門設置、崗位職責劃分、人員配置等方面的優化建議。? -牽頭組織變革項目的實施，制定變革溝通計劃，與各層級員工進行有效溝通，爭取員工對變革的理解和支持，降低變革阻力。? -建立組織變革的跟蹤反饋機制，監控變革過程中組織運行的各項指標，及時發現并解決變革帶來的新問題，確保組織能夠快速適應變革并實現穩定發展。? 3.體系制度建設? -負責集團管理體系的整體規劃與設計，構建涵蓋戰略管理、運營管理、人力資源管理、財務管理等多個領域的一體化管理體系框架。? -組織制定和完善集團各項規章制度，確保制度的科學性、合理性、合規性和可操作性，形成健全的制度體系，為集團的規范化管理提供依據。? -監督檢查集團各部門、各子公司對體系制度的執行情況，對違規行為進行糾正和處理，定期對制度的執行效果進行評估，根據實際情況進行修訂和完善。? 4.跨部門協同與溝通? -作為集團體系管理的核心協調者，加強與集團內部各部門、各子公司的溝通與協作，建立良好的工作關系，確保各項工作的順利開展。? -收集各方面對集團化改革、組織變革及體系制度建設的意見和建議，及時反饋給相關領導，并協助制定應對措施。 要求： 1.學歷背景：國內外知名高校碩士及以上學歷，專業方向包括工商管理、戰略管理、公共管理、組織行為、經濟學、法學、礦業工程等相關領域。 2.工作經驗：5年以上大型企業戰略/改革相關崗位或知名管理咨詢公司（如麥肯錫、BCG、貝恩、羅蘭貝格等）工作經驗，有集團化企業改革、組織變革、人力資源管理、制度體系建設經驗者優先。 3.核心能力：具備扎實的戰略思維能力、系統性思考能力與組織協調能力；善于方案撰寫與匯報，有改革落地、跨部門項目推進實戰經驗；對制度設計、公司治理與運營、組織行為、考核體系等有較深理解；具備較強的中英文資料查閱和研究能力，能勝任國際化規則研究和外文報告撰寫工作。 4.語言及工具：中文表達與寫作能力強，具備良好的英文讀寫能力；熟練掌握辦公軟件（PPT、Excel、Word）和流程管理工具。 5.其他特質：具有高度責任心與結果導向，良好的抗壓能力與團隊合作精神；對礦業行業、制造業或國際化企業治理有認知者優先。