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崗位職責：
1、戰(zhàn)略落地與業(yè)務支持

作為業(yè)務單元HR負責人，推動人力資源戰(zhàn)略落地，為管理層提供專業(yè)支持

協(xié)同業(yè)務經(jīng)理優(yōu)化協(xié)作環(huán)境與組織效能

2、績效與能力建設

完善績效管理體系，推動高績效文化

搭建支撐業(yè)務短期/中期/長期目標的能力發(fā)展體系

3、人才梯隊建設

通過系統(tǒng)化人才識別、評估與發(fā)展機制，構建人才儲備池

主導人才保留計劃，支持關鍵崗位人才發(fā)展

4、人才招聘與配置

負責人力規(guī)劃與招聘監(jiān)管，確保各層級人才需求滿足

管理者賦能與風險管控

輔導部門負責人提升人員管理能力

預防勞動用工風險，處理員工關系問題

5、運營與薪酬管理

監(jiān)督公司HR政策合規(guī)執(zhí)行

主導組織優(yōu)化、人力預算編制與監(jiān)控

負責激勵獎金機制（含目標設定與實施）及年度調薪支持

崗位要求：
1、學歷背景：人力資源或相關專業(yè)本科/碩士

2、工作經(jīng)驗：3-5年HRBP或相關領域經(jīng)驗

3、硬性能力：

精通Office辦公軟件及數(shù)據(jù)分析

能有效影響業(yè)務部門推進HR項目

4、軟性素質：

出色的跨層級溝通與橫向協(xié)作能力

結果導向，具備多任務優(yōu)先級管理能力

自我驅動且能激勵團隊

5、職業(yè)素養(yǎng)：

高度職業(yè)化與客戶服務意識

優(yōu)秀的中英文書面/口頭表達能力