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工作內容：
全面負責中國區10城市、約1600名員工的薪資核算、福利發放及個稅申報管理；優化流程，通過系統升級與外包策略提升運營效率，確保合規性與準確性。
1. 薪資與福利管理
- 主導負責全國10個城市、1600 員工（包括中方員工和外籍派遣員工）的月度薪資計算、發放及個稅申報；
- 管理五險一金、補充福利等繳納與審計，確保100%合規；
- 解決跨地區薪資政策差異問題（如社保基數、地方性補貼）。

2. 團隊領導與效能提升
- 培養領導Payroll團隊，優化分工與知識管理；
- 設計操作手冊（SOP），建立質量監控機制，控制誤差率≤0.1%。

3. 流程變革與系統優化
- 推動薪資系統升級換代，主導需求分析、測試與上線；
- 探索全面外包模式，制定方案并管理供應商績效。

4. 合規與風險管理
- 監控最新勞動法、個稅政策及銀行行業監管要求，及時調整流程；
- 應對薪酬審計（內審/外審），確保零重大缺陷。

5. 跨部門協作
- 聯動財務、稅務部門完成賬務核對與成本分攤；
- 支持HRIS團隊實現薪資模塊與人事數據的無縫集成。

任職資格：
- 語言能力：日語或英語流利；
- 經驗背景：
- 5年 薪酬操作經驗；
- 有全國多城市薪資操作經驗（覆蓋10 城市為佳）；
- 熟悉外包管理或HR系統升級項目（如SAP SuccessFactors、鉑金 HCM等）。
- 專業知識：
- 精通中國薪資稅法、社保公積金政策及銀行行業合規要求；
- 熟練使用主流薪資軟件及Excel高階函數。
軟性素質
- 變革領導力：成功推動過效率提升項目；
- 風險意識：曾建立薪資差錯預防機制或審計應對體系；
- 跨文化溝通：適應日資企業協作風格，高效對接總部與本地團隊。