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工作職責：
- 業(yè)務合作伙伴
與中后臺部門管理層協(xié)作，積極推進人力資源工作的落地，同時支持業(yè)務目標的實現(xiàn)；
- 員工關系與效率
提升員工體驗，解決復雜問題，提高跨部門協(xié)作效率；
- 高效提供人力資源服務
主導管轄部門的招聘、績效管理、梯隊建設、領導力提升等工作；
主導管轄部門的人才識別、保留、激勵，提高組織整體效能；
- 項目性招聘
參與支持各項項目性招聘活動；
- 其他項目支持
對接其他國家或地區(qū)的團隊，支持協(xié)調相關政策的落地與文化融合；
- 團隊賦能
指導下屬，提升專業(yè)能力與業(yè)務敏感度。

任職資格：
- 大學本科以上學歷，熟練的英語聽說讀寫能力;
- 8年及以上HR相關經(jīng)驗，涵蓋HRBP、招聘等多方面領域，熟悉HR各個模塊，了解銀行業(yè)務，能夠為業(yè)務部門提供專業(yè)意見和服務；
- 具備獨立的招聘能力，善于溝通、組織、協(xié)調；
- 富有親和力及服務精神，責任心強，認真仔細，能夠在壓力下工作；
- 具有金融行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。