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工作職責：
1. 系統對接與實施
- 主導全球SAP HR系統（或其他指定系統）的本地化部署與功能適配，確保與現有流程無縫銜接。
- 協調IT、HR團隊及外部供應商，完成系統升級、數據遷移及用戶權限管理。
- 解決系統運行中的技術問題，優化用戶體驗。

2. 需求分析與流程優化
- 對接總部需求，梳理全球統一化規則（如HR字段邏輯、數據命名規范等），推動本地執行落地。
- 基于業務需求設計系統功能優化方案，提升HR數據管理效率與準確性。

3. 數據治理與合規性
- 建立全球HR數據標準化框架，確保數據一致性、完整性及合規性。
- 定期審核系統配置與數據邏輯，符合內外部審計要求。

4. 跨區域協作與支持
- 作為區域HRIS負責人，與總部及其他地區團隊緊密合作，推動全球系統標準化進程。
- 為本地及區域HR團隊提供系統操作培訓和技術支持。

5. 系統安全與迭代管理
- 監控系統運行安全，制定應急預案，防范數據風險。
- 跟蹤HR技術趨勢，評估新工具/模塊的應用潛力。

Job Description
1. System Integration