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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。 2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)營(yíng)銷崗位的招聘全流程，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與安排、候選人跟進(jìn)與錄用等，確保及時(shí)、高效地為公司輸送優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 3、深入了解地產(chǎn)營(yíng)銷崗位的特點(diǎn)和要求，與用人部門保持密切溝通，準(zhǔn)確把握人才需求標(biāo)準(zhǔn)，為招聘工作提供精準(zhǔn)指導(dǎo)，提升人崗匹配度。 4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)變化，積極參加各類招聘活動(dòng)、行業(yè)交流會(huì)等，拓展人才儲(chǔ)備渠道，建立并維護(hù)公司的人才庫(kù)，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。 5、作為業(yè)務(wù)部門的人力資源合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供招聘咨詢和解決方案，助力業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。 6、負(fù)責(zé)地產(chǎn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)薪酬提成的核算工作，熟悉公司薪酬體系和提成政策，嚴(yán)格按照規(guī)定流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提成計(jì)算，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。 7、參與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理的其他模塊工作，如員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等，為公司提供全方位的人力資源支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)營(yíng)銷崗位的招聘流程和人才特點(diǎn)，具備豐富的招聘渠道資源和人脈關(guān)系，能夠快速有效地開展招聘工作。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)工作順利開展。 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受較大的工作壓力。 5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化和業(yè)務(wù)需求。