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崗位職責： 1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求； 2.建立人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施； 3.為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統年度預算的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議； 4.塑造、維護、發展和傳播企業文化；制訂企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 5.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、 職位要求： 1.年齡35-45歲，全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理、金融、心理學等專業； 2.8年以上人力資源管理工作經驗；4年以上金融行業、大型企業集團HRD經驗，上市公司背景優先考慮； 3.接受過戰略管理、人力資源、組織變革、人才開發等方面系統培訓；有豐富的金融企業人才隊伍、人力資源體系搭建工作經驗及行業人才儲備；有企業文化和雇主品牌建設實操工作經驗； 4.熟悉金融業務，能對公司業務開展形成全面有效支撐；為企業整體發展戰略提供組織和人才支持；對現代金融企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才引進、績效考核、 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護