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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)處理、管理薪酬績效例行事務(wù)工作，確保工資準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，績效有序有效執(zhí)行，法定福利及公司福利按規(guī)定落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，薪酬績效回顧和測算，人員編制和人力成本預(yù)算擬定、修訂，后續(xù)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控、分析及調(diào)整建議；
3、負(fù)責(zé)工資、工商年報(bào)、勞動(dòng)季報(bào)年報(bào)、勞動(dòng)保障年審等申報(bào)工作，人力資源合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理工作，與上級(jí)勞動(dòng)管理部門對(duì)接工作；
4、理解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助各部門制定績效考核指標(biāo)和方案，協(xié)助管理團(tuán)隊(duì)擬定績效合同及價(jià)值觀考核，負(fù)責(zé)核算公司級(jí)績效獎(jiǎng)金、審核各部門績效獎(jiǎng)金。
5、關(guān)注外部薪酬趨勢、行業(yè)內(nèi)/集團(tuán)內(nèi)薪酬行情、員工薪酬?duì)顩r，為持續(xù)提升薪酬的競爭性、激勵(lì)性和公平性提供切實(shí)可行的專業(yè)建議；
6、負(fù)責(zé)薪酬、福利、績效相關(guān)制度建設(shè)，完善管理體系、制度及流程；
7、參與部門項(xiàng)目工作、公共事務(wù)及人力資源信息化工作，推動(dòng)人力資源重點(diǎn)工作落地。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟練使用Excel、PPT等各類辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，熟悉國家和地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
3、良好的學(xué)習(xí)思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)敏感度和工作條理性，具備極佳的責(zé)任心和執(zhí)行力。

福利獎(jiǎng)金：
年終獎(jiǎng)、員工宿舍、帶薪年假、帶薪生日假、福利體檢、年度旅游、團(tuán)建活動(dòng)、培訓(xùn)帶教等。