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主要職責：1.協助人力總監制定公司續效管理方案，并確保其實施；2.監控公司各部門的績效表現，提供績效反饋和協助部門進行改進；3.建立和維護與員工的績效關系,確保績效管理的公正性和透明性；4.制定和執行公司的培訓計劃，確保公司員工的職業技能和績效水平提升。5.制定公司招聘策略，確保招聘渠道和方式符合公司的戰略需求；6.負責公司招聘效果的評估，提供招聘效果的數據報告，為公司的招聘策略提供決策依據；7.建立和維護與候選人的溝通，維護公司形象，確保招聘過程的順利進行 崗位要求：1.年齡16-30歲，初中及以上學歷，經驗不限，有人力資源相關經驗優先考慮；2.有耐心，工作細致，具有調和力，抗壓能力強，學習能力強；3.邏輯嚴謹，善于溝通，有較強的團隊適應能力。4.能夠具備基本的Excel表格及招聘數據的整理，提高辦公效率。 薪資待遇：試用期（一個月）無責底薪4000，轉正無責底薪5000，公司提供住宿，餐補等，生日福利，帶薪年假，病假，產假，婚假等。每個月都有聚餐、團建等活動。工作時間：9：30-12：00，13：30-18：00；周末雙休，節假日正常放假。（相比于學歷，公司更看重學習能力及工作態度） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護