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崗位職責： 1.在總部和部門統一安排下開展薪酬福利管理工作，建立和完善公司薪酬福利體系； 2.按時完成人工成本、費用分析報告并及時維護員工信息； 2.負責工資核算、社保、公積金、個稅、福利發放等薪酬模塊日常工作； 3.參與制定薪酬激勵、福利方案的調整工作； 4.負責員工考勤、休假、勞動關系等管理； 5.完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，統計學、數學、計算機、財務、會計、人力資源管理及相關專業； 2、三年以上薪酬工作經驗，熟悉薪酬、福利、勞動關系等模塊；物業行業、制造業行業背景同崗位優先考慮； 3、熟知國家及地區相關的政策、法律法規，熟悉規范大型企業人力資源管理體系的建立與運作； 4、數據敏感性高，邏輯思維清晰，有較強的組織、統籌、溝通表達能力，具備較強的工作計劃性和實施執行的能力； 5、具備較強的團隊合作精神及服務意識，有良好的職業素養。