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一、崗位職責：
1、根據公司總體發展戰略，制定相應的人力資源戰略規劃，根據規劃目標，開展人力資源的招聘與配置、培訓與開發、薪酬與績效管理、勞動關系管理等人力資源各模塊的工作；
2、制訂及修改完善公司相關人力資源管理制度，組織實施并監督、檢查制度的貫徹執行；
3、掌握各部門人力資源需求等情況，負責對各部門職責和崗位說明書的維護、修訂及解釋，組織開展公司員工的招聘配置及人才梯隊建設工作；
4、根據公司整體的發展和人才提升需求，以及各部門培訓需求，配合培訓學校組織開展公司相關培訓工作；
5、組織開展公司的薪酬福利及勞動關系管理工作。指導開展員工的薪酬核算、勞動關系辦理等工作，接受員工的有關詢問，解釋公司薪酬、福利相關政策及核算方法。落實公司薪酬、福利及五險一金相關政策；
6、組織開展公司的績效考核管理工作。結合公司實際需求，制訂公司績效考核管理體系和相關獎懲政策方案。協助公司各部門績效考核實施和推進績效管理工作，負責監督和檢查績效考核的實施情況，開展績效反饋面談，受理績效申訴；
7、組織開展公司的員工管理及人事檔案管理工作。建立公司人事信息數據庫，監督員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析，建立內部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關系；
8、領導開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作。組織開展部門人員的日常內部會議及培訓工作；

二、任職資格：
1、年齡25-30歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、公共關系管理等相關專業；
2、具有3-5年以上人力資源崗位工作經驗，至少2年以上人事管理經驗；
3、熟悉國家勞動人事政策、勞動法律法規及相關管理規定，并有實際操作運用經驗；
4、參與過人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設，參與過公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度、工作流程及相關政策的制定；
5、 策劃、組織過各類公司文化活動，提升公司組織文化建設。
6、具備較強的人際溝通、組織協調能力、學習能力；具備良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強；具備較強的工作計劃及執行力，作風嚴謹，親和力強。
7、有軟件開發行業人資管理經驗，持企業人力資源管理師二級證書或中級經濟師（人力資源）優先。