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崗位職責

1．業(yè)績提升：跟進區(qū)域銷售業(yè)績達成，分析業(yè)績數(shù)據(jù)，提出業(yè)績提升計劃，促進業(yè)績方案實施及跟進。

2．門店診斷：分析區(qū)域各門店在營銷活動、貨品管理、團隊建設、門店服務等環(huán)節(jié)中存在的問題，根據(jù)不同情況提供解決辦法，進行門店整改及指導，全方面優(yōu)化門店，并形成店鋪分析報告及解決方案，反饋至公司。

3．門店培訓：對區(qū)域門店進行專業(yè)化培訓和服務，包括但不限于：品牌文化、專業(yè)知識、開店流程、業(yè)績提升培訓及服務禮儀培訓等，不斷優(yōu)化培訓方式及培訓內容，創(chuàng)造性提出培訓建議。

4．活動開展：開展門店營銷活動，提供活動方案，落實活動政策，分析活動效果。

5．市場調研：掌握各區(qū)域市場行情，搜集市場競品動態(tài)信息，為制定銷售政策提供依據(jù)。

6．門店管理：與區(qū)域人員保持密切溝通，將總部管理制度及標準落實于終端門店，并監(jiān)督其執(zhí)行效果。

任職要求

1.三年以上珠寶零售端行業(yè)經(jīng)驗，有珠寶終端門店運營及督導、門店經(jīng)理或店長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具備豐富的珠寶行業(yè)門店管理服務經(jīng)驗，熟悉珠寶門店運作流程，對門店運營管理有豐富經(jīng)驗。

3.具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，能獨立開展全面工作，語言表達能力及團隊管理及協(xié)作能力強。