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*****注意：招聘主管崗位合同和內(nèi)蒙古晶澳淖爾新能源有限公司簽訂，工作地點(diǎn)也在巴彥淖爾，介意者勿擾

一、主要工作職責(zé) Major responsibilities

1、招聘需求分析：與各部門緊密合作，深入了解其人才需求，分析崗位特性，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和方案。

2、招聘渠道拓展與維護(hù)：根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道（如在線招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），并有效管理和維護(hù)這些渠道，確保招聘信息的廣泛傳播和高效觸達(dá)。

3、面試流程組織與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官，確保面試流程順暢進(jìn)行，參與或協(xié)助組織終面及高層面試，確保面試過程的專業(yè)性和公正性。

4、錄用決策與入職管理：根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助部門經(jīng)理做出錄用決策，并辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等。

5、招聘效果評(píng)估：定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

二、任職要求 Qualifications

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、三年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

4、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

5、精通，掌握人事法律法規(guī)，了解行業(yè)薪資狀況，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。

6、較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力。

7、熟練使用windows、Office等系列軟件，英語四級(jí)以上。

8、良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，保密意識(shí)強(qiáng)，強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。