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2.負責制定和完善公司的人事、行政管理制度和流程，并監督執行，確保公司運營合規、高效。

3.根據公司業務發展需求，制定招聘計劃，組織和實施招聘活動，確保人才供給滿足公司需求；

4.組織員工培訓和職業發展計劃，提升員工能力和素質，促進員工個人成長與公司發展相結合；

5.建立和完善績效管理體系，定期組織績效評估，提供績效反饋，推動員工績效改進；

6.建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和爭議，提升員工滿意度和忠誠度；

7.負責公司日常行政事務管理，包括辦公環境、設施設備、辦公用品管理等；

8.處理政府相關部門的事務，確保公司合規運營，維護公司良好形象；

9.領導安排的其他工作等。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業；

2.至少5年以上人事行政相關工作經驗，其中至少2年以上管理崗位經驗，有大型企業或多元化業務背景者優先考慮；

3.精通國家勞動法律法規，熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程；

4.具備良好的數據分析能力，能夠熟練使用各類辦公軟件；

5.具備較好的數據分析能力，熟練運用辦公軟件，并擁有良好的溝通協調、團隊合作與領導能力；

6.積極主動，具備創新思維與問題解決能力，注重細節與高效，能承受壓力，恪守職業道德與保密原則。