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工作職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化公司年度組織架構(gòu)，人資工作發(fā)展規(guī)劃、計劃；組織人員進(jìn)行人資六模塊工作規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、協(xié)助擬定、修改公司制度、人員編制及編寫部門職責(zé)和員工崗位職責(zé) ；
4、薪酬體系的建立及優(yōu)化；
5、勞動關(guān)系、績效、人資檔案、招聘管理；
6、人力資源部團(tuán)隊建設(shè)；
7、其他協(xié)助總經(jīng)理完成的管理事項。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、有3年及以上物業(yè)行業(yè)同崗位人力資源管理經(jīng)驗；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)