應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作地點：安寧太平新城 冬冬食品總部
工作職責：
1.根據公司人力資源規劃，參與業務研討與分析，提煉總結人力資源管理問題,提供人力資源支持，為營銷中心各部門HR需求制定和交付個性化的解決方案；
2.在公司人力資源框架內，負責組織制定營銷中心人員招聘、配置優化、薪酬、績效、人才發展等業務計劃，負責組織制定績效考核方案，激勵與獎勵方案等；
3.負責組織營銷中心人員招聘面試、評價甄選、錄用建議等；負責實施員工溝通計劃，參與員工獎懲、投訴處理，協助勞動爭議案件處理，傾聽并了解員工訴求，營造良好員工關系氛圍；
4.根據公司績效考核制度，負責組織實施績效考核，協助各部門開展績效反饋、績效輔導、申訴處理等；
5.根據公司培訓體系，負責制定培訓方案并組織實施、開展人才盤點，制定繼任者培養計劃、員工職業發展計劃并組織實施；
6.作為核心價值觀傳承的驅動者，加強企業文化、公司政策的傳達，與SSC、COE模塊保持持續溝通，承上啟下，以身作則。
7.支持和幫助中心各部門負責人掌握人員管理技能，開展常規人才發展管理工作,提升其管理水平。
崗位要求：
1.本科學歷以上，人力資源管理、工商管理等專業；
2.快消品行業3年含以上經驗
3.具備人力資源各模塊的專業知識，能獨立操作各模塊工作；
工作職責：
1.根據公司人力資源規劃，參與業務研討與分析，提煉總結人力資源管理問題,提供人力資源支持，為營銷中心各部門HR需求制定和交付個性化的解決方案；
2.在公司人力資源框架內，負責組織制定營銷中心人員招聘、配置優化、薪酬、績效、人才發展等業務計劃，負責組織制定績效考核方案，激勵與獎勵方案等；
3.負責組織營銷中心人員招聘面試、評價甄選、錄用建議等；負責實施員工溝通計劃，參與員工獎懲、投訴處理，協助勞動爭議案件處理，傾聽并了解員工訴求，營造良好員工關系氛圍；
4.根據公司績效考核制度，負責組織實施績效考核，協助各部門開展績效反饋、績效輔導、申訴處理等；
5.根據公司培訓體系，負責制定培訓方案并組織實施、開展人才盤點，制定繼任者培養計劃、員工職業發展計劃并組織實施；
6.作為核心價值觀傳承的驅動者，加強企業文化、公司政策的傳達，與SSC、COE模塊保持持續溝通，承上啟下，以身作則。
7.支持和幫助中心各部門負責人掌握人員管理技能，開展常規人才發展管理工作,提升其管理水平。
崗位要求：
1.本科學歷以上，人力資源管理、工商管理等專業；
2.快消品行業3年含以上經驗
3.具備人力資源各模塊的專業知識，能獨立操作各模塊工作；
注：聯系我時，請說是在云南人才網上看到的。
工作地點
地址：昆明安寧市太平新城街道昆明冬冬食品有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
譚璇HR
昆明冬冬食品有限公司
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快速消費品
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1000人以上
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公司性質未知
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昆明安寧市太平新城
