職位描述

一、崗位職責:
1、人才引進:承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地,全面建立健全招聘體系,保障招聘目標達成。
2、干部管理:通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵,做好后備干部、核心干部選拔與培養(yǎng)工作。
3、項目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項目,確保組織績效目標達成。
4、勞動人事:確保人力資源管理的合規(guī)性,構(gòu)建員工幸福工程。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,相關(guān)專業(yè)如人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、對人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域有較為深入的了解和掌握,包括但不限于招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。
3、具備較強的企圖心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)、團隊合作能力;利他,通過有效的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃,助力各部門實現(xiàn)目標并推動組織整體的成功。
1、人才引進:承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地,全面建立健全招聘體系,保障招聘目標達成。
2、干部管理:通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵,做好后備干部、核心干部選拔與培養(yǎng)工作。
3、項目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項目,確保組織績效目標達成。
4、勞動人事:確保人力資源管理的合規(guī)性,構(gòu)建員工幸福工程。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,相關(guān)專業(yè)如人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、對人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域有較為深入的了解和掌握,包括但不限于招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。
3、具備較強的企圖心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)、團隊合作能力;利他,通過有效的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃,助力各部門實現(xiàn)目標并推動組織整體的成功。
工作地點
地址:阜陽潁上牧原
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職位發(fā)布者
張先生/..HR
安徽鳳臺牧原農(nóng)牧有限公司


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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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安徽淮南