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1、負責營銷中心組織架構調整、上報、下發 2、負責營銷中心崗位設置與人員配置原則的制定、調整、上報、下發 3、負責組織制定與修訂營銷中心部門/崗位說明書，并組織簽訂崗位責任書后存檔。 4、負責營銷中心年度招聘計劃編制 5、負責承接總部或區域要求，對營銷中心招聘制度與流程的細化，以及中基層員工任職資格的細化 6、負責營銷中心招聘渠道的篩選與維護管理及指導大區人事完成招聘工作，大區間人才信息的共享。 7、負責營銷中心招聘需求的確認、審核、提報、簡歷篩選及面試工作。 8、負責營銷中心中基層員工的錄用操作（含崗位信息告知，系統操作）、勞動合同的簽訂及入職體檢的安排。 9、負責營銷中心專業部門中基層員工勞動合同管理、入離職管理（含退休、內退）、試用期管理、考勤與休假管理（含日常數據處理及檢查/加班申報等）、異動管理、親屬關系回避管理、異地資格及待遇認定等員工關系事務。 10、負責勞動用工爭議發生后的證據收集，爭議過程跟進辦理，爭議處理后跟蹤反饋及營銷中心勞動爭議臺賬建立、維護及呈報。 11、負責制定營銷中心敬業度調研改進計劃，并推動落實。 12、負責營銷中心新員工檔案建立及現有員工檔案管理、更新，協助區域公司對營銷中心經理人相關檔案資料管理 13、負責協助營銷中心中層管理人員、支持類主管的評價，晉降級管理工作執行、指導、監督