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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度及年度人員招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估；

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、簡歷篩選、面試、評估、錄用等工作；

5、負(fù)責(zé)建立完善人才儲備庫，建立人力梯度培養(yǎng)機(jī)制；

6、負(fù)責(zé)制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)資料庫，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，形成固化的培訓(xùn)模式，達(dá)到指導(dǎo)工作的目的。

任職資格：

1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備招聘、培訓(xùn)的技能，熟悉人力資源招聘和培訓(xùn)流程。