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崗位職責： 1、員工關系管理：負責建立和維護員工之間的關系，通過有效的溝通和協調，促進團隊凝聚力和協作。這包括處理員工之間的矛盾和沖突，協調解決各種問題，以維護良好的工作氛圍。 2、員工投訴與糾紛處理：接待員工的投訴和申訴，并及時調查和解決，確保員工的權益得到保護。同時，協助解決員工在工作中遇到的問題和困難，提供必要的支持和幫助。 3、法律合規和勞動關系：了解勞動法規和政策，確保組織的人力資源管理符合法律要求。處理勞動合同、勞動糾紛等相關事務，為員工提供法律咨詢和支持。 4、負責入、轉、調、離、轉正手續辦理及檔案管理,并對接人事外包公司； 5、負責組織架構調整綜合管理包括人力系統信息維護，并在集團內部對接人員基礎數據； 6、領導交辦的其它工作。 崗位要求： 本科及以上學歷，有相關工作經驗，有良好的思維邏輯和溝通能力。