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1、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責社保、檔案管理、合同簽定、員工考證、職稱申報、考勤、薪酬、考核、員工入離職等人力資源日常管理事宜；
3、協助負責組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作
9、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科學歷；
2、三年以上人力資源綜合管理工作經驗；
3、熟悉考勤、薪酬、績效考核、員工關系、模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護