職位描述

一、崗位職責:
1、依據業務部門發展需求制定與落地人才需求規劃,引進公司所需人才;
2、依據人才引進目標建立健全招聘體系,完善招聘機制并落地;
3、依據招聘目標,選擇相對應的招聘模式,為公司引進人才人才;
4、對招聘效果進行評估。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業或相關從業經歷優先;
2、語言表達及溝通能力強,具備較強的協調能力和敏銳的洞察能力;
3、熟悉招聘流程、熟練使用各類招聘渠道;
4、高度責任感,執行力強,積極樂觀。
1、依據業務部門發展需求制定與落地人才需求規劃,引進公司所需人才;
2、依據人才引進目標建立健全招聘體系,完善招聘機制并落地;
3、依據招聘目標,選擇相對應的招聘模式,為公司引進人才人才;
4、對招聘效果進行評估。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業或相關從業經歷優先;
2、語言表達及溝通能力強,具備較強的協調能力和敏銳的洞察能力;
3、熟悉招聘流程、熟練使用各類招聘渠道;
4、高度責任感,執行力強,積極樂觀。
工作地點
地址:阜陽潁上牧原
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