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崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)和規(guī)劃，為集團(tuán)ME的發(fā)展提供合理的人員配置建議； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)ME員工的調(diào)度，確保各基地的人力需求得到滿足； 3、監(jiān)控與分析員工的工作負(fù)荷，制定改善措施，提高工作效率； 4、參與招聘工作，協(xié)助招聘合適的人員填補(bǔ)空缺職位； 5、與其他部門合作，解決人力資源相關(guān)問題，提供專業(yè)的意見和支持； 6、收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，撰寫報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。 崗位要求： ?1、學(xué)歷/專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、知識(shí)/技能 ： ① 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，以便做出合理的規(guī)劃和決策； ② 具備良好的溝通技巧，能與各部門進(jìn)行有效的溝通，了解他們的需求，并協(xié)調(diào)解決人力方面的問題； ③ 具備良好的組織能力，聯(lián)動(dòng)各基/部門開展工作，優(yōu)化人力資源配置； ④ 具備良好應(yīng)變能力，能夠快速應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，調(diào)整人力安排； ⑤ 具備良好計(jì)算機(jī)技能，熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)； ⑥ 問題解決能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并輸出解決方案； ⑦ 具備人力資源管理知識(shí)，了解人力資源管理的基本概念、原理和方法。 3、工作經(jīng)驗(yàn)： ①從事機(jī)械電子制造業(yè)，2年及以上人力資源規(guī)劃或調(diào)度工作經(jīng)驗(yàn)； ②有在集團(tuán)化公司任職和跨部門開展工作的經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)或參與過人效提升和人力管理數(shù)字化系統(tǒng)開發(fā)者優(yōu)先。 4、語言：英語能順暢交流； 5、其他：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力，學(xué)習(xí)鉆研能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，抗壓能力強(qiáng)。