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【崗位職責】
1、根據項目方案，積極主動、認真負責的執行項目經理安排的具體項目實施工作，并確保高質量完成；
2、參與的項目類型包括但不限于任職資格體系搭建、人才盤點、人才梯隊搭建、人才選拔、校園招聘、社會招聘等；
3、發現業務運營中的人力資源問題，協助完成管理體系的標準化搭建；
4、協助完成知識體系管理項目，基于上一年度的材料和本年度部門所給資料進行知識體系更新、進行新增職位知識體系搭建（包括但不限于問卷調研、訪談及相關資料整理等）；
5、參與部分融合咨詢類項目的調研訪談、材料收集整理等支撐工作，例如審題工作坊、組卷及試題導入、閱卷、面試組織與支撐、成績分析等現場支撐工作；
6、客戶領導交辦的其他臨時性工作。

【任職條件】
1、人力資源、工商管理類等相關專業本科或以上學歷，1年以上人力資源管理咨詢相關工作經驗或企業管理工作經驗；
2、熟悉大型企業各模塊的運作，擅長于企業人力資源管理；
3、思維及語言表達佳，具有較強的上進心，學習成長欲望強，成熟穩重；
4、基本素質：責任心、誠信、團隊合作、服務意識、紀律性、保密意識；
5、熟練使用OFFICE辦公軟件，具備網絡知識；
6、適應壓力性工作，能夠駐場形式。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護