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職位信息
1、負責入轉調離等相關人事手續和五險一金的辦理，負責勞動合同管理和勞動相關機構的對接工作；
2、負責保險、公積金辦理，負責殘保金、職稱、人才項目的申報和年審等工作；
3、負責勞動合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統，定期輸出相關人事報表；
4、規范各類勞動用工手續及風險防范，處理員工申訴、勞資糾紛、工傷辦理和意外事件，并及時反饋處理進度及成果；
5、協助起草、維護和執行公司人事各項規章制度，負責人力資源制度規定的咨詢解答，負責員工關懷與面談；
6、協助招聘、培訓等其他模塊基礎性工作；
7、完成部門領導安排其他工作事務。

任職要求：
1、專業不限；
2、對人力資源工作有一定的認知，工作認真、細致，良好的統計分析能力，良好的職業操守和保密意識；
3、性格開朗，有親和力，有工作熱情，善于溝通，邏輯思維能力強，良好的執行力和抗壓能力。
4、2年以上員工關系或勞資關系處理工作經驗者優先。