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崗位職責：
1、負責薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
3、定期收集市場薪酬信息和數據;根據企業相關薪酬管理制度以及企業員工的具體表現，審定員工的薪資以及獎金發放情況;
4、績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析；
5、根據員工崗位變動或升降情況，依據企業相關薪酬管理制度調整員工薪資；
6、負責每月各部門績效運轉的抽查輔導及問題的解決；及各部門薪酬績效相關的培訓和落實；
任職資格
1、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;
2、具有統籌規劃能力，能夠對公司整個薪酬福利體系進行統籌規劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策
3、熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;
4、熟悉相關的法律法規和政策；
5、能承受較大壓力，工作認真負責，3年以上薪酬管理工作經驗;